La llei del teletreball entra en vigor

14.10.2020

Per tal que s'apliqui la nova normativa el teletreball ha de suposar, com a mínim, el 30% de la jornada.

Aquest passat dimarts ha entrat en vigor la nova llei que regula el teletreball a l’estat espanyol.

Com a tret principal, hi ha d’haver un acord per escrit entre empresa i treballador, que conserva els mateixos drets que en una feina presencial. I perquè s’apliqui la llei, el teletreball ha de suposar, com a mínim, el 30% de la jornada, almenys durant 3 mesos.


Decisió voluntària

El teletreball és una opció voluntària per a les parts i caldrà exposar-ho per escrit, i en cap cas pot ser una causa que justifiqui un acomiadament o una modificació de les condicions laborals. Pel fet de ser voluntari, també és reversible.

És a dir, cap treballador pot ser acomiadat de manera justificada amb l’argument que no s’adapta bé al teletreball.


Qui es farà càrrec de les despeses?

A partir del mes de gener, les empreses hauran d’assumir una part dels costos que es generen per treballar fora de l’oficina. Unes quantitats que s’hauran d’establir per conveni, i que es tractaria del consum elèctric, la connexió a internet o la calefacció de casa.

La llei preveu que les empreses han de facilitar les eines i el manteniment que calgui per poder fer les tasques.

La resta de despeses es poden acordar a la negociació col·lectiva. Però la normativa no s’aplica a les feines que s’hagin de fer a distància per la Covid-19, tot i que l’empresa sí que ha de facilitar el material necessari.
Mateixos drets

Els treballadors que facin teletreball han de tenir els mateixos drets que els que treballen presencialment, i les mateixes condicions, com ara el salari, el temps de treball, la formació i la promoció professional.

Això vol dir que teletreballar no vol dir estar connectat permanentment a la feina.

L’empresa, per la seva banda, tindrà dret a controlar que el treballador compleixi amb les seves obligacions, com la jornada laboral i els objectius que s’hagin marcat.


Horaris i dret a desconnexió

S’haurà de registrar el temps de treball de manera acordada i l’empresa haurà de garantir que es limita l’ús de la comunicació empresarial durant els temps de descans.

A més, la nova llei distingeix entre treball a distància (treballar de forma regular des del domicili o lloc escollit pel treballador), teletreball (treballar a distància exclusivament o de manera prevalent amb sistema informàtic o telemàtic) i treball presencial (treballar a l’empresa o al lloc que digui l’empresa).
CONFIANÇA I QUALITAT CENTENÀRIES  PER A LA PREPARACIÓ DE LA CARN

CONFIANÇA I QUALITAT CENTENÀRIES PER A LA PREPARACIÓ DE LA CARN

L’empresa familiar, situada al polígon Jordi Camp, destaca per al tracte personalitzat i una atenció acurada que també ofereix a través d’una botiga amb productes únics de gran qualitat

29.4.2025
MAQUINÀRIA PER TALLAR METALL  A MIDA DEL CLIENT I AMB QUALITAT

MAQUINÀRIA PER TALLAR METALL A MIDA DEL CLIENT I AMB QUALITAT

Treballen amb proveïdors d’Itàlia, Xina i Corea i venen al conjunt de l’Estat, Portugal i l’Argentina amb una previsió d’augmentar la facturació un 10% aquest any i assolir els 4 milions

29.4.2025
Referents durant 50 anys en la producció de bioestimulants

Referents durant 50 anys en la producció de bioestimulants

L’empresa, amb una presència important als mercats exteriors, va tancar l’any passat amb una facturació de 9 milions d’euros i vol continuar creixent

14.4.2025
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per millorar l'experiència de navegació, i oferir continguts i publicitat d'interès. Al continuar amb la navegació entenem que s'accepta la nostra Política de galetes